Planes de igualdad

EN OURENSE

¿En qué consiste nuestro servicio?

En Arias Avogados estamos comprometidos con la igualdad en el mundo laboral y asesoramos en el conjunto de medidas y estrategias que han de implantarse para que tal concepto se haga efectivo en el marco corporativo.

Planes de igualdad en las empresas

El Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo establece la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas, que en su día estableció la Ley 3/2007, de Igualdad.

La obligatoriedad de la implantación de los planes, atenderá a las características de las empresas:

  • Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.

  • Empresas de más de 150 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.

  • Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022

Además de cumplir con la normativa de aplicación, su empresa conseguirá:

  1. Una verdadera situación de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

  2. El distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y que es valorado positivamente en las licitaciones públicas.

  3. Evitar las sanciones reguladas en la normativa, las cuales oscilan entre 626 € y 187.515 €.

Pero sobre todo evitaremos que en el seno de nuestra empresa se pueda producir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y que se nos estigmatice por tal hecho.

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